380: 投稿日:2010/11/27(土) 21:54:56 ID:KJSbs9EK

私は主人の扶養範囲内で働いているのだけど収入が扶養範囲を超えてしまいそうなので、収入を扶養範囲内に収めるために、同じ仕事をしている独身の女性に私の分も余分に働いてもらいたい旨、その女性および直属の上司に相談した。

けれど彼女は承諾してくれる気配がない。

せめて上司が彼女に私の分の仕事を振ってくれないかと思ったのだけど、上司は彼女に「扶養には入ってないのか」と聞いている。
独身だと扶養してくれる人はいないはずなので、私は彼女を指して「独身でいらっしゃるんです」と上司に言ったのだが、上司はさらに「親の扶養には入ってないのか」と彼女に聞いてたりして、決断を下してくれない。

お一人だから自由に時間を使えるはずなのに、進んで働こうとしない彼女の神経も、彼女に仕事をやってもらえるよう取り計らってくれない上司の神経も分からない。

382: 投稿日:2010/11/27(土) 22:00:29 ID:8QguZz37

自分の頭が足りないのを人に補ってもらって当然なんて厚かましい。
ちゃんと計算して最初に申告しとくべきだろそれは。

383: 投稿日:2010/11/27(土) 22:01:49 ID:xtcoUjn2

あなたの仕事をカバーするのが同僚女性の責務じゃないでしょうよ…
上司にブー垂れるのはまだわかるけど同僚女性はあなたの扶養云々なんか関係無いよね。
なんて自己中な人だろう。びっくりした。

388: 投稿日:2010/11/27(土) 22:33:12 ID:KJSbs9EK

>>380です。
私はもともとパートですが、それとは全く別に、今年度一年間限定のアルバイト的な仕事を私と彼女の二人に任されたのです。

384: 投稿日:2010/11/27(土) 22:20:18 ID:/Z8HV6hD

えーと、>>380はパート?
扶養範囲を超えそうなら、パートだったら時間減らせばいいんじゃないのと思ったけど、間違ってるかな
あと、同僚女性に自分の分の仕事を割り振って貰ったところでその彼女の収入になっちゃうだけな気がするのだが

388: 投稿日:2010/11/27(土) 22:33:12 ID:KJSbs9EK

>>384
もともとのパートの時間は減らすわけにはいきませんので、アルバイト的な仕事の方の時間を減らすしかないので。
また、私はあまり収入が増えてしまうと困る立場ですが、彼女はどうせ扶養に入っていないでしょうし、お一人暮らしですから彼女にとっては収入が増えれば好都合なはずです。

387: 投稿日:2010/11/27(土) 22:27:36 ID:OSTpVr4c

380が勤務時間を減らすと穴が開くので、そこを同僚の独身女性に埋めて欲しいってことかな。
その調整は上司がするだろうけど、上司は同僚が同意するように無理強いはできないよ。
計算できない人って迷惑だよね。

391: 投稿日:2010/11/27(土) 22:56:46 ID:MkH7fJS/

はじめて頭おかしい人見た・・・どんだけ自己中なんだよ。

393: 投稿日:2010/11/27(土) 23:00:37 ID:RTXAlfkQ

というか、特に別の用事もなく、同僚女性が本当に自由に使える時間に恵まれているとしても、自分がその同僚女性なら、380みたいな考えの奴のために仕事引き受けるのは嫌だな。
たとえその仕事が楽しくても、自分の収入増えたとしても。

398: 投稿日:2010/11/27(土) 23:17:27 ID:qkCgxaCR

ID変わりましたが>>380です。
私や上司から、下手に無理強いするのはまずいことくらいは分かっています。
だからこそ、こちらから何も言わなくても、彼女の方から自主的に仕事を引き受けてほしいのです。

一応その仕事については、上司は初めに私に依頼してきました。
私はその仕事は初めてですが、彼女は経験者のため、彼女にもお手伝いいただけるということで少し後から加わっていただいたのです。

当初、私があまりたくさん働けないので、彼女がお手伝いくださることになったのだと思っていましたが、話が違うんじゃないかと思い始めました。
彼女は家庭も持ってなくてお一人なんだから、存分に仕事されればいいのに、と思うのですがそうはいかず、結局業務量の比重も私の方が高くなっています。
こっちから促さないと仕事をやってくれない彼女に内心不満を感じています。

401: 投稿日:2010/11/27(土) 23:29:36 ID:kL2PQehN

>>398
> だからこそ、こちらから何も言わなくても、
> 彼女の方から自主的に仕事を引き受けてほしいのです。

ふ ざ け ん な 。

406: 投稿日:2010/11/27(土) 23:33:41 ID:57+P0EmS

・・・なんか仕事をサークル活動かなんかと勘違いしてんのかな・・・
そもそも380が使えんから同僚女性がサポートで入れられたんだろうよ。

自分が引き受けた仕事を自己都合で他人に押し付けようとしておいて不満とかありえん。
既女のワテクシのライフスタイルが独女より優先されるのは当然!!という上から目線もワケワカラン。
アホ女と働かんといけない同僚と上司にひたすら同情する。

407: 投稿日:2010/11/27(土) 23:38:22 ID:+kgoaK5K

不満ならお前が辞めろ

415: 投稿日:2010/11/28(日) 00:06:23 ID:LPM+Cvxf

>>380です。
元々私と上司は以前から同じ部署で長年共に仕事をしており、彼女だけ別部署に所属しており、基本的に彼女は自分の部署でその仕事をされているのですが時々、必要に応じてこちらにお手伝いに来ていただいてます。

がしかし、彼女が自主的にこちらに来るよりも、どちらかというと私達からお願いしてやっと彼女が来るといった感じです。
本当ならもっと自主的にこちらに来てほしいのにあまり来ないので上司も彼女にはあまり良い印象を抱いてはいないようです。

418: 投稿日:2010/11/28(日) 00:17:30 ID:bvou8E1Z

>>415
あほか!!!
他部署の人間にヘルプしてもらっといて、自主的に来いだと??
こんだけ思考回路がおかしいって叩かれてんのに、まだわからんのか!!!

と、釣られてみるのもまた楽し

420: 投稿日:2010/11/28(日) 00:28:22 ID:LPM+Cvxf

>>380です。
この仕事については、経費削減が推奨されていますので、それに従って業務を簡略化し、人件費もなるべく抑える方針です。
これを機に、人件費も今後は扶養範囲内で働ける額にするべきだと思いますし同僚女性にもそう伝えてあります。

422: 投稿日:2010/11/28(日) 00:31:20 ID:wkJeeQcw

>>420
あなたの分は扶養の範囲内に人件費が減っても彼女はその分働いて収入が増えたら トータルで会社が払う人件費は変わらなくない?

426: 投稿日:2010/11/28(日) 00:43:03 ID:5adi8twl

>>420
2つ目の仕事を引き受ける段階で扶養の範囲を超えることくらい判ってただろうに(反論は認めない)
今更言われても会社としても困るわな。
だったら最初から引き受けるなと言いたい。

自分の都合ばかりを振りかざして他人もそれに従うべきだなんて虫が良すぎる。

440: 投稿日:2010/11/28(日) 09:04:35 ID:x1x+S7+p

そのアルバイト仕事を断れば?

ぶっちゃけあなたが「扶養」だろうがなんだろうが、他人にとってみれば関係ないんだよ。

441: 投稿日:2010/11/28(日) 09:11:02 ID:vjrmIINq

>>398
上司の立場から見ると

・この程度の案件だったら>>380で②もできるだろうと仕事を振る
・思った以上に>>380が使えなかったので補助に別スタッフを付ける
・仕事の途中で>>380が扶養を理由に仕事を放棄している    ←今ココ

って事だろ。
多分お前、仕事切られるか別職に回されるわ。



引用元:その神経がわからん! part263
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1289897836/